La Validation des Acquis de l’Expérience concerne t-elle les expériences autodidacte ou associatives en lien avec la culture ?
OUI. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un véritable outil de l’évolution professionnelle qui permet de faire reconnaître par un certificat, un titre ou un diplôme, les compétences acquises au cours de l’expérience professionnelle, associative, ou même audodidacte durant + de 3 années.
L’intérêt de la démarche de VAE est multiple :
- Evoluer dans une carrière professionnelle
- Entreprendre une reconversion professionnelle
- Raccourcir un parcours de formation
- Reprendre des études
- Concrétiser un projet exigeant la possession d’un diplôme
- Obtenir tout ou partie d’un diplôme correspondant à une expérience ou une qualification
Pour en savoir plus sur les modalités d'obtention : Master Expertise & Médiation Culturelle : www.arts.sup.fr
Quels sont les expériences ou métiers concernés par une validation au niveau master 2 Expertise & Médiation Culturelle ?
Toute expérience en position de responsabilités dans le secteur culturel et d'autonomie dans l'exécution des missions (le M2 atteste d'un niveau de cadre). Voici quelques métiers, expériences, qui peuvent faire l'objet d'une validation :
Liste des principaux emplois, expériences professionnelles, associatives, ou expériences acquises de manière autodicate (sur justificatifs) pouvant se valider pour l'obtention du master 2 Expertise et Médiation Culturelle : K1602 Gestion de patrimoine culturel M1301 Direction de grande entreprise ou d'établissement public K1205 Information et médiation sociale L1303 Promotion d'artistes et de spectacles K2107 Enseignement général du second degré K1206 Intervention socioculturelle K1802 Développement local G1202 Animation d'activités culturelles ou ludiques K2105 Enseignement artistique L1202 Musique et chant E1106 Journalisme et information média G1403 Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique L1302 Production et administration spectacle, cinéma et audiovisuel Etc. |
Fiche rédigée par les experts des Editions Tissot :
- Pouvez-vous bénéficier de la VAE ?
- Quels diplômes et titres pouvez-vous valider ?
- Quelles démarches devez-vous accomplir ?
- Vous êtes salariée, faut-il informer votre employeur de votre demande de VAE?
- Votre employeur peut-il refuser votre demande de congé pour VAE ?
- Votre employeur peut-il vous proposer une VAE ?
- Quelle est la durée du congé pour VAE ?
- Comment se déroule l’examen de votre dossier ?
- Quel délai devez-vous respecter pour formuler une nouvelle demande de congé pour VAE ?
- Pouvez-vous prendre un congé pour VAE en dehors de vos heures de travail ?
- Etes-vous rémunérée pendant votre congé pour VAE ?
- Références aux textes officiels
Pouvez-vous bénéficier de la VAE ?
Si vous êtes salariée (en CDI, en CDD, en intérim), non-salariée (artisane, indépendante, etc.), demandeuse d’emploi (indemnisées ou non), agents publics (titulaires ou non), bénévoles ou si vous avez exercé des responsabilités syndicales, vous pouvez prétendre à une VAE. Peu importe votre qualification et vos diplômes obtenus.
Vous devez toutefois impérativement pouvoir justifier de 3 ans d’expérience (continue ou pas) en rapport avec le diplôme souhaité. Les périodes de formation et de stage ne sont pas prises en compte.
Quelles démarches devez-vous accomplir ?
La procédure est détaillée sur la page d'accueil du Master EMC: www.arts.sup.fr
Vous devez joindre l’ensemble des documents justifiant votre expérience professionnelle en rapport avec la certification souhaitée :
- pour les activités salariées : bulletins de salaires ou des attestations d'employeur ;
- pour les activités non salariées : par une déclaration fiscale, déclaration d'existence URSAFF, extrait du K bis (activités commerciales) ou extrait D1 (activités artisanales) ;
- pour les activités bénévoles, associatives ou autodidactes : attestations signées par deux personnes de l'association ou du syndicat, ayant pouvoir ou délégation de signature, tout justificatif pertinent en lien en lien avec l'activité (programmes, affiches, films, articles de presse, CD, sites web, etc.).
Vous devez également fournir les attestations des formations suivies et des diplômes obtenus.
Votre employeur peut-il refuser votre demande de congé pour VAE ?
Une fois la demande de VAE reçue, votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner son accord ou son refus.
S’il justifie que votre absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables pour la bonne marche de l’entreprise, il peut décider de reporter sa réponse dans un délai maximum de 6 mois à compter de la réception de votre courrier.
Comment se déroule l’examen de votre dossier ?
Une fois votre dossier déposé, l'Université de Lorraine dispose de 2 mois pour vous répondre. Dans le cadre d’une réponse positive, un jury, composé d’enseignants et de professionnels, se réunit. Il vérifie si vous possédez les compétences professionnelles, aptitudes et connaissances pour le diplôme que vous sollicitez. Il se prononce au vu de votre dossier et à l'issue d'un entretien. Le cas échéant, une « mise en situation professionnelle » réelle ou reconstituée peut être organisée. En fonction de son appréciation, le jury prononce la validation totale, la validation partielle ou le refus de validation de votre dossier. Si votre dossier n’a été que partiellement validé, vous disposez d’un délai de 5 ans, à compter de la notification du jury, pour demander une évaluation complémentaire.
Pouvez-vous prendre un congé pour VAE en dehors de vos heures de travail ?
Oui. Dans ce cas, vous n’avez pas à solliciter votre employeur pour obtenir son autorisation. De ce fait, celui-ci ne peut pas s’y opposer.
Quels diplômes et titres pouvez-vous valider ?
Ils sont à consulter dans le Répertoire national des certifications professionnelles. Rendez-vous sur le site http://www.cncp.gouv.fr
Vous êtes salariée, faut-il informer votre employeur de votre demande de VAE?
Oui. Après retrait du dossier, adressez une demande de congé pour VAE à votre employeur, au minimum 60 jours avant le début de la VAE. Dans votre courrier, précisez le diplôme, le titre, la durée des actions et le nom de l’organisme qui délivrera la certification.
Votre employeur peut-il vous proposer une VAE ?
Oui, dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise. Vous devez alors signer une convention avec votre employeur et l’organisme chargé du financement. Celle-ci devra préciser le diplôme visé, les dates ainsi que la prise en charge des dépenses relatives à la VAE. Vous conservez votre statut ainsi que votre rémunération.
Attention : vous pouvez tout à fait refuser la VAE proposée par votre employeur, sans avoir à justifier votre réponse. Votre refus ne peut pas constituer une faute et vous ne pouvez en aucun cas être licenciée pour cette raison.
Quelle est la durée du congé pour VAE ?
Ce congé est d’une durée maximale équivalente à 24 heures de temps de travail, consécutives ou pas.
Quel délai devez-vous respecter pour formuler une nouvelle demande de congé pour VAE ?
Vous ne pouvez obtenir qu’un seul congé pour VAE par année civile et pour le même diplôme, au sein de la même entreprise. Vous ne pouvez également saisir qu’un seul établissement ou organisme.
Etes-vous rémunérée pendant votre congé pour VAE ?
Dès lors que l’employeur a accepté votre demande, pensez à contacter le FONGECIF dont relève votre entreprise (ou pour certaines branches, l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée - OPCA) afin qu’il prenne en charge votre rémunération et éventuellement vos frais engagés. Votre employeur doit vous verser une rémunération identique à celle que vous auriez perçue si vous étiez restée en poste. L’établissement dont vous dépendez rembourse, dans un second temps, le montant de votre rémunération à votre employeur.
Références aux textes officiels
Code du travail, art. L. 6313-1 (catégories d’actions de formation)
Code du travail, art. L. 6313-11 (actions de VAE)
Code du travail, art. L. 6411-1 (objectifs VAE)
Code du travail, art. L. 6421-1 à L. 6421-4 (dispositions générales)
Code du travail, art. L.6422-1 et R. 6422-1 (congé pour VAE)
Code du travail, art. L.6422-2 (CDD)
Code du travail, art. L.6422-3 à L.6422-5 (durée du congé)
Code du travail, art. L.6422-6 à L.6422-9 (conditions de prise en charge et rémunération)
Code du travail, art. R. 6422-2 à R. 6422-4 (demande d’autorisation d’absence)
Code du travail, art. R. 6422-5 (attestation de présence)
Sites utiles
Le site de la Commission nationale de certification professionnelle http://www.cncp.gouv.fr
Le portail de la validation des acquis de l’expérience http://www.vae.gouv.fr
Le site du master EMC : http://www.arts.sup.fr/
Le portail Lureva pour déposer son dossier de VAE pour le niveau Master 2 : http://www.lureva.org/Vae/index.html
| Obtenir le Master 2 EMC par Validation des Acquis de l'Expérience ? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Qu'est-ce que la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ? La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est définie dans la loi 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale et ses décrets d'application :
Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience professionnelle, associative, ou autodicacte, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l’expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d’autres modalités que l’examen.
Avant de débuter une procédure de VAE, il est nécessaire de bien préciser son projet professionnel et de choisir la certification la plus adaptée correspondant au niveau de compétences acquises. Informations et conseils peuvent être obtenus auprès de points relais conseil de proximité placés sous la responsabilité des conseils régionaux.
1 >Je lis la fiche "Un Master 2 culture par la Validation d'Acquis?" 3 >Je candidate sur le site de LUREVA :
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Obtenir une information complète sur la V.A.E. à l'Université de Lorraine
Engager la démarche de V.A.E.
03.87.31.51.92